“公司稱盡最大可能保障復(fù)工復(fù)產(chǎn)人員的薪資待遇,將采取替代方案為員工重新繳納社保。”
作者:楊雪
【資料圖】
2月24日,據(jù)公司情報專家《財經(jīng)涂鴉》消息獲悉,威馬汽車對員工再次發(fā)布溝通信。信中,威馬承認(rèn)公司遇到困難,將進(jìn)一步梳理和優(yōu)化組織架構(gòu),降本增效以謀求生存和發(fā)展。此次“溝通信”中提及,威馬各部門確定先行復(fù)工復(fù)產(chǎn)人員名單及實際業(yè)務(wù)安排,公司盡最大可能保障復(fù)工復(fù)產(chǎn)人員的薪資待遇。其余人員安排無薪休假,根據(jù)業(yè)務(wù)需要逐步復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
鑒于公司目前社保繳納主體出現(xiàn)問題,員工社保斷繳的情況,威馬決定采取替代方案為員工重新繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療(含大病及生育)、工傷及失業(yè)保險。以上安排自2023年2月25日發(fā)薪日起實施,并隨該發(fā)薪日對應(yīng)的考勤周期開始生效。
值得注意的是,溝通信的落款日期為2月24日,正是威馬2月份的發(fā)薪日,大部分員工均未收到工資,直接進(jìn)入無薪休假的狀態(tài)。屬于復(fù)工復(fù)產(chǎn)人員名單、能拿到2月薪資的員工少之又少。
威馬上一封對內(nèi)溝通信為《和衷共濟(jì),共渡難關(guān)》,發(fā)布于3個月前、去年11月21日。首席執(zhí)行官沈暉介紹了一系列降低運(yùn)營成本的具體舉措,包括:M4及以上級別管理者主動降薪,只發(fā)放50%的基本工資;其他員工發(fā)放70%的基本工資;調(diào)整公司發(fā)薪日,從次月8日發(fā)放上月工資調(diào)整為次月25日發(fā)放上月工資;2022年度不再發(fā)額外獎金(第13薪)、留任獎金(第14期)及年終獎,暫停發(fā)放購車補(bǔ)貼。
而威馬最近一次公開回應(yīng)是在一周前的2月17日,對“威馬汽車財務(wù)部門擅自立項”、“企業(yè)靠黃牛刷單的千萬級項目”、“公司管理層為自己項目開綠燈”三項傳言做出了澄清。相關(guān)信息“對公司品牌、聲譽(yù)及企業(yè)管理層個人名譽(yù)造成嚴(yán)重影響”,公司已經(jīng)發(fā)出律師函。而對于產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)、新車交付等用戶關(guān)切的疑問,威馬并沒有提及。
沈暉轉(zhuǎn)發(fā)了該公開聲明,表示威馬確實遇到了困難,但是并沒有遇到網(wǎng)上所傳播的那樣的情況,呼吁大家“不信謠,不傳謠”。不僅如此,沈暉還表示會全力保障復(fù)工復(fù)產(chǎn)以及終端用戶的體驗。
盡管Apollo智慧出行集團(tuán)有限公司在1月12日宣布對威馬汽車達(dá)成戰(zhàn)略并購,威馬還宣布獲得了三筆借貸,但這三筆借貸均未到賬,從而導(dǎo)致其資金鏈緊張情況加劇。并購的交易對價為20.23億美元(合158.71億港元),對威馬的估值約為25.1億美元(合196.9億港元)。三筆借貸分別是17.5億港元和5億元人民幣。
近日,沈暉在接受媒體采訪時表示,12億年薪是假,網(wǎng)傳裁降方案是假,融資400億也是假;“越賣越虧”是真,裁員降薪是真,資金危機(jī)也是真。其中,股權(quán)融資大概180億、債權(quán)融資大概50億,每賣一輛車虧損6萬至6.5萬。
長期的“準(zhǔn)上市狀態(tài)”使得威馬“既沒吃飽,又要快跑”,既不能通過股權(quán)來融資,也拿不到銀行發(fā)的債,進(jìn)入科創(chuàng)板上市通道后的一年半內(nèi),沒有融到一分錢。疫情三年,兩大工廠深受重創(chuàng),上??偛亢统啥佳芯吭河直幌群箨P(guān)停。
究竟何時才能復(fù)工復(fù)產(chǎn)?沈暉表示,“賣得多虧得多”的問題的解決是復(fù)工復(fù)產(chǎn)的前提,接下來要進(jìn)行內(nèi)部組織大變革,第一個要變革的就是業(yè)務(wù)模式。具體如何變革、如何緩解現(xiàn)金流壓力,他并沒有進(jìn)一步介紹。
值此艱難時刻,面對用戶的吐槽、合作商的“倒戈”、投資人的質(zhì)疑,威馬不公布每個月的銷量、新車不上市、部分城市門店不開張、售后不作為。雪上加霜的威馬還能走多遠(yuǎn),成了大家對其關(guān)注的焦點(diǎn)。
本文首發(fā)于微信公眾號:財經(jīng)涂鴉。文章內(nèi)容屬作者個人觀點(diǎn),不代表和訊網(wǎng)立場。投資者據(jù)此操作,風(fēng)險請自擔(dān)。
關(guān)鍵詞: 復(fù)工復(fù)產(chǎn) 威馬汽車
網(wǎng)站首頁 |網(wǎng)站簡介 | 關(guān)于我們 | 廣告業(yè)務(wù) | 投稿信箱
Copyright © 2000-2020 www.xnbt.net All Rights Reserved.
中國網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)網(wǎng) 版權(quán)所有 未經(jīng)書面授權(quán) 不得復(fù)制或建立鏡像
聯(lián)系郵箱:920 891 263@qq.com
主站蜘蛛池模板: 中文字幕制服诱惑| 黄色一级电影免费| 国产美女mm131爽爽爽毛片| 引诱亲女乱小说| 国产馆手机在线观看| 翁与小莹浴室欢爱51章| 日本一区二区三区在线观看| 久久国产一区二区三区| 日本天堂视频在线观看| 亚洲国产精品一区二区久久| 欧美精品寂寞影院请用uc| 妞干网手机视频| 夫妇交换性3中文字幕k8| 国产精品美女www爽爽爽视频 | 99精品国产在热久久| 天天操天天爱天天干| 夜夜影院未满十八勿进| 精品国产一区二区三区不卡| 老汉扛起娇妻玉腿进入h文| 8x视频在线观看| 蕾丝视频在线看片国产| 久久精品一区二区三区四区| 女人扒下裤让男人桶到爽| 老子影院午夜伦不卡亚洲| 日本动漫黄观看免费网站| 日本精品一区二区三区在线视频| 午夜时刻免费入口| 国产精品无码久久综合网| 欧美成人精品第一区| 国产自产2023最新麻豆| 最近中文字幕高清中文字幕电影二 | 男女免费爽爽爽在线视频| 九九久久99综合一区二区| 韩国三级大全久久电影| 新梅瓶1一5集在线观看| 香港黄色碟片黄色碟片| 亚洲欧美中文字幕| 欧美激情第1页| 久久夜色精品国产噜噜亚洲a| 国产欧美精品一区二区色综合| 夜里18款禁用的视频软件|