據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，谷歌日前承諾，將增加更多的人力資源員工，開始根據(jù)員工多樣性目標(biāo)為高管打分。谷歌承認(rèn)，自己與公司前員工、人工智能知名研究員蒂姆尼特·格布魯(Timnit Gebru)之間的激烈分歧是錯(cuò)誤的。

據(jù)悉，格布魯是人工智能領(lǐng)域?yàn)閿?shù)不多的知名黑人女性之一。此前她因與公司存在激烈分歧而與谷歌分道揚(yáng)鑣。

一位不愿透露姓名的知情人士說，谷歌母公司Alphabet首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊(Sundar Pichai)在給員工的一封電子郵件中描述了公司作出的調(diào)整。這封郵件中還包括負(fù)責(zé)人工智能研究工作的高管杰夫·迪安(Jeff Dean)的評(píng)論內(nèi)容。迪安說，他對(duì)自己處理格布魯離職的方式感到抱歉。

迪安寫道：“我現(xiàn)在清楚，我們本來可以、也應(yīng)當(dāng)以一種更謹(jǐn)慎的方式處理這種情況。”“為此我很抱歉。”迪安表示，谷歌對(duì)格布魯?shù)淖龇▊α艘恍┡院秃谌藛T工，并導(dǎo)致他們質(zhì)疑自己在谷歌的歸屬感問題。需要清楚的是，迪安在給員工的郵件中并沒有直接向格布魯?shù)狼浮?/p>

根據(jù)這份郵件，谷歌高管的部分績(jī)效評(píng)估將與員工多元化、公平和包容性目標(biāo)掛鉤，而谷歌還將致力于留住員工的人力資源部門員工數(shù)量增加一倍。

谷歌發(fā)言人拒絕置評(píng)。

此前，多家大公司已經(jīng)將多元化作為高管業(yè)績(jī)和薪酬的一個(gè)因素，麥當(dāng)勞和微軟都是如此。

谷歌的這些變化發(fā)生在格布魯離職引發(fā)動(dòng)蕩之后。格布魯表示，因?yàn)樽约壕芙^撤回一篇批評(píng)谷歌關(guān)鍵技術(shù)的研究論文，也拒絕將谷歌作者從論文中刪除，于去年12月被谷歌解雇。谷歌則表示，倫理人工智能(ethical AI)的前聯(lián)合主管格布魯辭職了。不過，格布魯前同事們對(duì)該公司處理此事的方式表示不滿。

本周四，谷歌任命瑪麗安·克羅克(Marian Croak)為工程部副總裁，提拔這樣一位經(jīng)驗(yàn)豐富的黑人女性去領(lǐng)導(dǎo)新成立的機(jī)構(gòu)，使得谷歌能負(fù)責(zé)任地開發(fā)人工智能。周五公布的進(jìn)一步變動(dòng)標(biāo)志著對(duì)格布魯離職處理方式的內(nèi)部調(diào)查已經(jīng)結(jié)束。

迪恩還詳細(xì)闡述了一項(xiàng)計(jì)劃，以澄清谷歌作者在外發(fā)表研究論文時(shí)的審批流程。他說，目前流程中有太多交叉部分，對(duì)“敏感”研究而言更是如此。此外，谷歌關(guān)于“敏感”的界定也并不清楚。

迪安寫道：“我們正在建立一個(gè)從頭到尾的統(tǒng)一流程，在需要采取哪些步驟、每個(gè)步驟由誰負(fù)責(zé)、谷歌研究目標(biāo)和優(yōu)先事項(xiàng)等方面有更清晰的指導(dǎo)方針。”

迪安沒有明確回答引發(fā)格布魯離職事件的根本問題，即是否允許谷歌人工智能倫理團(tuán)隊(duì)嚴(yán)格審查公司在商業(yè)產(chǎn)品中使用的各種技術(shù)。(辰辰)

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