作者｜魏婕

互聯網大廠員工的心，最近異常躁動。字節1075、騰訊965......任何關于調整上下班時間的風吹草動都能引發一波又一波熱議。

雖然脈脈上的字節人說，1075工作制并未落地，騰訊員工也尚未收到965的正式通知，但互聯網人苦加班久矣的心情顯而易見。

今年下半年，從騰訊光子工作室要求員工周三18點準時下班開始，互聯網根深蒂固的加班文化撕開了一道口子。自此之后，快手、美團、字節、BOSS直聘等互聯網公司，通信電子行業的vivo、人工智能行業的海康威視都陸續宣布取消大小周。

從取消大小周到聚焦“顆粒度”更細的工作時長，互聯網的反卷浪潮呼之欲出。在喧囂的另一面，審計、房地產建筑、廣告傳媒等行業的加班文化依然堅若磐石，絲毫沒有松動的跡象。

這些行業的職場人生存現狀如何？互聯網人反抗996的歷程又能給這些困在“007”里的從業者什么啟發？

01 互聯網人反抗996之路

互聯網對加班進行反思的風潮并非憑空出現。這背后與互聯網人溫和、持續而富有互聯網精神的反抗不無關系。

2016年9月1日，互聯網人打響了反996第一槍。當時，脈脈匿名區曝出“58同城強制全員996”的消息，迅速引發了互聯網人的強烈反彈。先是越來越多的58同城員工前往脈脈持續表達抵制情緒，與此同時，58同城CEO姚勁波的微博、郵箱遭到員工及家屬圍攻。

有人在姚勁波的微博下評論稱，在58同城經常加班到半夜十點多，甚至更晚，但是并沒有相應的加班費。“周末能休一天已經很好了”。

而脈脈上的這條爆料貼引發了百度、阿里、美團等公司員工的跟帖，其中一名新浪員工稱，“今天我不為別人發聲，明天無人為我發聲，堅決抵制互聯網996”。

當時，新京報采訪到了多名58同城員工及前員工，其中一名銷售人員稱，應聘時曾被告知，月末沖業績時會加班，她入職后才發現，加班是常態。“月初平均下班時間是8、9點，月中之后，周末2天不再休息。”對于這樣的工作節奏，公司方面給的說法是“自愿加班”，不僅沒有加班工資，如果不愿意加班，需要額外請假，甚至會倒扣工資。自己有同事曾因周六請假一天，被扣了50元。

58同城余波未消，京東云迎頭趕上。幾乎在同一時期，京東集團副總裁何剛發送內部郵件，要求京東云管理層實行每周至少70小時的工作制，即“996”模式。

9月6日，脈脈上又有爆料稱，“浪潮公司要求員工申請自愿放棄帶薪年休假，自愿進行非指令性加班，自愿每天工作12個小時、每周工作6天，春節、國慶等假期無條件加班，隨叫隨到，成為‘奮進者’”。

多則試探職場人底線的消息密集出現，將互聯網反996的情緒推至高點。9月8日，脈脈發起反996聯盟活動，近6萬人參與。

圖源/脈脈微博

然而，996工作制仍被越來越多的互聯網公司采用。2019年3月20日，在技術論壇 V2EX上，一名程序員注冊了域名為996.icu的網站，意為“工作996，生病ICU”。血紅色背景的網站上，慘白的文字寫著對于996 介紹、相關法律法規以及相關事件報道。

隨后，這一項目被用戶自發翻譯成多國語言版本，號召全球程序員加入。996.ICU事件很快在知乎、微博上引發大范圍討論，成為全球熱議的話題。編程語言Python之父Guido van Rossum在推特上稱：996工作時間制是不人道的。2019年圖靈獎得主Yoshua Bengio在推特上批評：996是“現代奴隸制”。

最終，這項運動在國內以兩位互聯網大佬的“硬氣”發言而聲量減弱。4月11日，馬云在和阿里員工交流996話題時，留下了著名的“996福報論”。4月12日，劉強東在朋友圈發文稱，混日子的人不是我的兄弟。

2020年12月29日凌晨1:30，拼多多一名22歲的員工在結束一天漫長的工作后倒在路邊，不幸離世。成為互聯網行業加班文化中一個悲涼的注腳。

期待中的改變遲遲沒有到來，反抗依然在繼續。2021年10月，4名參加秋招的應屆大學畢業生發起口號為“打工人也要生活”的拒絕加班文化，并制作了一個公司作息表的共享表格發布在GitHub上，初衷是為校招生們整理出一份真實的各大公司工作時間信息表，作為選擇 offer 的參考。截至10月14日上午，已有超過4000人分享了各自公司的數據。

其中一位發起人在知乎上表示，“我們希望對抵制‘996’工作模式、推廣 ‘955’工作模式作出貢獻。”

02 996之外還有007

互聯網變糟或變好的一舉一動都備受關注，另外一群加班程度不輸互聯網的職場人在輿論場上略顯失語。

根據智聯招聘發布的《2019年白領996工作制專題調研報告》（以下簡稱“報告”），8成白領加班是常態，從來不加班的白領僅占18.05%，超7成白領無償加班。

其中，汽車制造業和房地產建筑業是加班強度最大的兩個行業，均有近3成的白領每周加班10小時以上，比例高于其他行業。輿論普遍關注的IT/通信/電子/互聯網行業加班強度排名第五，每周加班10小時以上的白領占19.41%。

房地產/建筑業不僅加班強度高，而且反映加班沒補貼的白領占比高達86.31%，在所有行業中最高。反觀字節內部投票表決是否取消大小周時，有1/3的員工反對取消，理由就是舍不得豐厚的加班費。

在上海一家地產公司做廣告設計的杰明感慨道，時常感覺自己的工資配不上現在的工作強度。策劃、設計、文案一人全包，工作日基本都得加班到凌晨2-3點，周末和工作日唯一的區別就是能在家辦公，感覺每天像個機器一樣超長待機，沒有加班費，月薪只有8000。他那些進了互聯網大廠的同學，年薪是他的2倍。

而且領導特別喜歡宣揚“家文化”，“公司就是你的家，同事就是你的親人，怎么能叫加班呢？”

房地產行業沒有加班費已成為約定俗成的行規。今年畢業的徐琳想找一份HR-招聘方向的工作，她面試了房地產、廣告、游戲三類公司，問到工作節奏時，這幾家公司的HR不約而同地回復：“要007”。而月薪只有6000，她不理解——“有必要為了這么點錢玩命嗎？”

“不開盤要積累客戶、驗資、認籌，開了盤要搖號、選房、簽合同，催回款、辦貸款”，做了13年房產銷售的灰灰說，一年里除了過年幾天能好好休息，其他時間基本都在連軸轉，忙的時候加班一加一整晚，第二天還要繼續早起開會、正常上班。

上述報告中，加班強度排在互聯網之后的咨詢、財會、廣告、公關行業曾流傳著這樣一句話：

“互聯網公司10點下班，4A公司凌晨下班，咨詢公司直接就不下班了”。

在脈脈財稅審計交流圈，一名入職普華永道將近一年的“小朋友”，在#審計人員的工作日常#下，分享著對于工作的喜悅。“我們team節奏不是很快，晚上11點準時下班，從來沒有通宵過”。

圖源/脈脈

下面的評論紛紛排隊，羨慕他不用不通宵。

陳檸依然清楚地記得，高中班主任在一堂班會課上告訴他們，自己在對外經貿讀書的女兒去了四大時，臉上得意的神情。她在英國留學時，留學群里大家也以進四大為榮，讓她更加覺得這是可望而不可即的公司。

研究生留學回來后，陳檸如愿進入了許多人夢寐以求的畢馬威。工作了三年之后，她和一個跳槽互聯網工作的朋友聊天才發現，和互聯網相比，自己到手1萬多的工資可以說是白菜價，是互聯網應屆生就能拿到的水平。而且自己的加班強度，一點不比互聯網弱，沒有在晚上12點之前休息過，接到項目時必定2-3點才能睡覺。

她突然覺得，所謂的四大光環，只是一種虛妄。

方晴在一家財經新媒體工作，白天寫稿、深夜改稿、周末趕稿、節假日追熱點、上市公司發財報之后通宵做圖加寫稿是家常便飯。在決定轉行之后，她去面試了一家在美股上市的互聯網券商的公關崗位。

在面到第二輪時，面試官誠實地告訴方晴，“我們這邊的工作量，是你之前工作的十倍；最近是我們公司周年慶加財報季，我和品牌部的領導連著2個月，每天都只睡3小時，下周還要去新加坡出差。“

“這是一份全年無休的工作嗎？“

“你可以這么理解。”

“工作量是之前的10倍，那工資呢？”

“按你之前收入的30%上浮，沒有加班費。”

方晴把這次面試見聞告訴了自己的朋友，朋友們都說，你應該感謝這位面試官，她這是在告訴你——“快跑！”

后記

加班文化橫行職場，而聚光燈只打到了互聯網行業。并不是因為互聯網加班最嚴重，或許是因為人們愿意相信，互聯網還有救。

就像人們批評最近上映的電影《第一爐香》、而不去批評那些豆瓣3分電影一樣，不是因為它差到無藥可救，而是它疊加了觀眾對于原著作者張愛玲、導演許鞍華、編劇王安憶的諸多期待，觀眾覺得它有很大的機會成為一部更好的電影，所以大家才痛心、惋惜。

互聯網在中國生根發芽的三十多年間，承載過也實踐過“包容開放”、”反思進取“、“努力和回報對等”、”消除信息鴻溝“、“促進平等”、“解放人而非禁錮人”的互聯網精神，然而近幾年，大家看到的是互聯網大公司們逐漸和互聯網精神漸行漸遠的事實。

本文花大幅筆墨闡釋互聯網人對于996的反抗以及其他行業更加殘酷的用工現實，并不是想拉踩，而是想告訴互聯網之外的從業者：互聯網人曾走過這樣一條不算順利，但是持續尋求改變的路。從今年下半年各大互聯網公司陸續取消大小周開始、互聯網嚴絲合縫的加班文化出現了一點裂痕和松動，這個過程極具啟發意義。

誠然，字節將10-7-5工作制，以及對于加班費的明確規定寫進公司文檔，本來不是一件應該引起人們歡呼贊美的事。而人們之所以會對一條理所應當、僅僅是合乎法律的規定而激動不已，背后映襯出的，恰恰是多數企業用工不合法的事實，以及職場人對于這種現狀的不滿。

羅翔說，法律是對人最低的道德要求，對公司而言也一樣。非互聯網企業在抱怨招不來年輕人、留不住優秀人才的時候，可以想想，公司在對待人才時，姿態是否足夠體面。

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