撰文 / 李里里

編輯 / 李信馬

題圖 / IC Photo

11：45，演播室的攝影機(jī)下，疊放著一摞童裝，這是即將開播要展示的新品。

不遠(yuǎn)處的張?zhí)姨乙贿呎{(diào)試燈光，一邊沖著室外喊道：“快過來幫忙撐下衣服。”她舉起右手擦去汗水時(shí)，缺失的手指在燈光下格外刺眼。

幾年前，張?zhí)姨疫€在農(nóng)村生活，為了賺錢，跨省來到杭州討生活。她的上一份工作是在一家車床機(jī)械生產(chǎn)工廠上班，負(fù)責(zé)五金零部件的加工，由于一次操作上的失誤，手指被機(jī)器弄斷了，人也只好離開工廠。

好在朋友介紹她認(rèn)識(shí)了一家網(wǎng)絡(luò)直播公司的老板，面試通過后工作至今。公司員工中既有不少像她這樣來自制造業(yè)的，也有一部分原本是做線下服裝批發(fā)和零售的，大多是95后乃至00后的年輕人，針對(duì)年輕員工的喜好，公司還會(huì)提供零食、下午茶，禮物和定期聚餐等福利。

“他們的基本薪資在6000元左右，業(yè)績(jī)提成比例從0.5%到2.5%之間不等，總薪資水平能達(dá)到上萬(wàn)元。除了工作時(shí)間靈活和福利待遇好，年輕人最看重的是賺錢和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。”公司負(fù)責(zé)人陳小澤告訴DoNews，公司的一位年輕寶媽主播，每天直播結(jié)束后都會(huì)花上數(shù)小時(shí)去研究產(chǎn)品知識(shí)，目前月均收入已超過2萬(wàn)元。

曾經(jīng)工廠是外地年輕人們進(jìn)入大城市的重要途徑，下班時(shí)蜂擁而出的“打工仔”、“打工妹”們也成了一代人的記憶。而今，他們有了更多也更好的選擇，比如網(wǎng)絡(luò)直播。

在2020年疫情爆發(fā)時(shí)，就有許多人涌入直播電商行業(yè)。據(jù)智聯(lián)招聘《2021年度直播產(chǎn)業(yè)人才報(bào)告》顯示，2020年直播行業(yè)崗位需求增速達(dá)到243%， 2021年，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)直播從業(yè)人員共計(jì)達(dá)160萬(wàn)人，其中25-34歲占比45.14%，16-24歲占比44.36%。

離開工廠，也可以去送外賣

靈活就業(yè)中，如果說網(wǎng)絡(luò)直播、視頻制作、文案寫作等職業(yè)有一定的門檻，那快遞和外賣工作只需要賣力氣就行，也吸引了不少年輕人。

據(jù)國(guó)家郵政局最新數(shù)據(jù)，早在2019年，我國(guó)快遞從業(yè)人數(shù)就已突破1000萬(wàn)人，外賣員達(dá)到700萬(wàn)人，2020年疫情期間，僅兩個(gè)月就新增騎手58萬(wàn)人，其中約40%原本是產(chǎn)業(yè)工人，目前我國(guó)外賣員人數(shù)已突破1300萬(wàn)人。有外賣員告訴DoNews，相比以前在工廠上班，送外賣賺錢多，而且時(shí)間自由，目前自己已經(jīng)成為組長(zhǎng)，收入也提高了不少。

2020年2月，外賣騎手以“網(wǎng)約配送員”的名稱成為新職業(yè)，納入國(guó)家職業(yè)分類目錄。2021年12月，《網(wǎng)約配送員國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》發(fā)布，將網(wǎng)約配送員職業(yè)分為5個(gè)等級(jí)，明確了各等級(jí)需掌握的工作內(nèi)容、技能要求和相關(guān)知識(shí)，讓網(wǎng)約配送員擁有更加清晰的職業(yè)發(fā)展通道。

外賣平臺(tái)也會(huì)給資歷老的員工提供豐富的轉(zhuǎn)崗和晉升道路。從餓了么發(fā)布的報(bào)告來看，平臺(tái)為外賣員設(shè)置了從騎士、專業(yè)騎士再到超級(jí)騎士的培訓(xùn)，員工只要足夠優(yōu)秀，就能夠成為儲(chǔ)備隊(duì)長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、儲(chǔ)備站長(zhǎng)和站長(zhǎng)。

2月14日，餓了么在微博發(fā)文稱，2021年有1877位藍(lán)騎士晉升為站長(zhǎng)和隊(duì)長(zhǎng)。其中，475位騎手晉升為隊(duì)長(zhǎng)、站長(zhǎng)，1402位騎手成為儲(chǔ)備站長(zhǎng)和儲(chǔ)備隊(duì)長(zhǎng)。

有10203名藍(lán)騎手報(bào)名參加平臺(tái)職業(yè)培訓(xùn)，調(diào)研結(jié)果顯示，其中45%的騎手把“晉升為站長(zhǎng)、配送經(jīng)理”作為自己下一步發(fā)展目標(biāo)，更有8%的騎手期待日后“成長(zhǎng)為物流服務(wù)商總裁”。

美團(tuán)外賣也推出了站長(zhǎng)培養(yǎng)、騎手轉(zhuǎn)崗、學(xué)歷提升、發(fā)展激勵(lì)獎(jiǎng)等舉措，截止目前已有100多位騎手學(xué)員獲得資助入讀國(guó)家開放大學(xué)，并繼續(xù)進(jìn)修大專學(xué)歷。

制造業(yè)缺工程度持續(xù)加大

“年輕人不愿去工廠”的問題，早在幾年前就存在。近幾年，平均每年有近150萬(wàn)人離開制造業(yè)。不久前，人社部公布2021年Q4全國(guó)招聘求職“最缺工”100個(gè)職業(yè)排行，其中58個(gè)屬于生產(chǎn)制造及相關(guān)人員崗位。

報(bào)告顯示，2020年制造業(yè)人才缺口達(dá)2200萬(wàn)，預(yù)計(jì)到2025年將達(dá)到3000萬(wàn)，屆時(shí)10大重點(diǎn)領(lǐng)域——新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高檔數(shù)控機(jī)床和機(jī)器人、航空航天裝備、海洋工程裝備及高技術(shù)船舶、先進(jìn)軌道交通裝備、節(jié)能與新能源汽車、電力裝備、農(nóng)業(yè)裝備、新材料、生物醫(yī)藥及高性能醫(yī)療器械領(lǐng)域——的人才需求將達(dá)到6200萬(wàn)人，缺口率高達(dá)48%。

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)，在2021年，9萬(wàn)多家工業(yè)企業(yè)中約44%的企業(yè)反映面臨的最大問題是“招工難”。其中，90%以上的企業(yè)認(rèn)為，造成這一現(xiàn)象的原因是“當(dāng)下年輕人進(jìn)廠意愿低”。

3月5日，小康集團(tuán)董事長(zhǎng)張興海向兩會(huì)提交了“鼓勵(lì)制造業(yè)吸納更多員工就業(yè)”的提案，指出近年來，外賣、電商、網(wǎng)絡(luò)直播等新興職業(yè)吸引了大量年輕人就業(yè)，很多年輕人都不愿意去工廠，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人空心化的現(xiàn)象，并對(duì)此坦言稱：“主要跟制造業(yè)收入不高有關(guān)。”他建議政府、社會(huì)、企業(yè)一同努力，支持鼓勵(lì)年輕人爭(zhēng)當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人，以此緩解制造業(yè)招工難，用工難的現(xiàn)狀。

該議案一出，便引發(fā)無(wú)數(shù)網(wǎng)友熱議。當(dāng)天微博“工廠該怎么留住年輕人”話題排第一，截止發(fā)稿前，閱讀量破2億，近萬(wàn)人留言討論。

大多數(shù)評(píng)論都是表達(dá)對(duì)工廠工作的諷刺，詬病及吐槽。有網(wǎng)友稱：“工廠薪水少，時(shí)間長(zhǎng)，工作枯燥，不自由，自然不愿意去。”也有網(wǎng)友說：“外賣時(shí)間自由，工資日結(jié)，多勞多得，賺的也多，當(dāng)然選擇送外賣。”也有網(wǎng)友調(diào)侃到：“月薪調(diào)到兩萬(wàn)，不用努力鼓勵(lì)我。”

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2021年全國(guó)農(nóng)民工從業(yè)數(shù)量達(dá)2.93億，平均薪資水平僅4432元。以小康為例，小康集團(tuán)市值達(dá)565億美元，總員工數(shù)13268人，從事生產(chǎn)的有8000余人，雖然企業(yè)已經(jīng)升級(jí)迭代成“智慧工廠”，但平均待遇水平依舊不高，從招聘數(shù)據(jù)來看，產(chǎn)業(yè)工人薪水僅5000元到7000元每月。

除了薪水低，工廠工作時(shí)間也相對(duì)較長(zhǎng)。一位在工廠工作的網(wǎng)友告訴DoNews，工廠是早上7點(diǎn)上班，中午11點(diǎn)40吃飯，午間休息50分鐘到12點(diǎn)30上班，晚上8點(diǎn)下班，工作強(qiáng)度大，一個(gè)月很少有休息時(shí)間，而且加班是家常便飯。他表示，工廠工人的文化水平普遍不高，雖然是社會(huì)上數(shù)量龐大的群體，但很少能被人關(guān)注到。在這些工人眼里，互聯(lián)網(wǎng)996工作制已經(jīng)很輕松了。

此外也存在著年輕人融不進(jìn)工廠圈子的情況。在湖北仙桃開服裝廠的企業(yè)正為招工的事發(fā)愁，以前每年開工能招到80%的員工，現(xiàn)在只有50%，缺工人成了廠里的常態(tài)。一個(gè)400人的服裝廠里，幾乎沒有90后，年輕人占比只有百分之幾。年輕人進(jìn)廠后，跟其他長(zhǎng)輩之間很難有話題，久而久之就選擇了逃離。

這群年輕人進(jìn)工廠時(shí)，是因?yàn)楫?dāng)初沒得選。大部分人都是高中輟學(xué)或者學(xué)歷不高，他們剛進(jìn)入社會(huì)時(shí)，一沒工作經(jīng)驗(yàn)，二沒專業(yè)技能，想找到好工作并不容易，所以只能先去工廠落腳，等攢夠了積蓄再另謀出路。

但現(xiàn)在年輕人的就業(yè)處境變了。隨著時(shí)代進(jìn)步與互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，大城市催生了許多新興職業(yè)，這些職業(yè)具有“工作時(shí)間靈活，薪資水平較高，且學(xué)歷要求不高”的特點(diǎn)，讓年輕人有了更多選擇，也不愿意再回到制造業(yè)領(lǐng)域了。

改善工廠發(fā)展條件，才能吸引年輕人

年輕人不愿去的工廠往往是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和低端制造業(yè)，這些產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)微薄，工人待遇也不高，自然很難留住優(yōu)秀的年輕人。

即使效益好的企業(yè)，也要重視人才職稱與技能的評(píng)定。李承霞代表在兩會(huì)期間提出：“只有打通技能人才職稱評(píng)定通道才能留住產(chǎn)業(yè)工人，當(dāng)職稱評(píng)上來后，待遇也要跟上，這樣才能激發(fā)技術(shù)工人積極性，吸引更多年輕人進(jìn)廠做技術(shù)工人。

在勞動(dòng)力的供需平衡方面，人大代表李全文表示，“招工難用工難”是高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人總體數(shù)量不足導(dǎo)致的，建議至少建立一所門類齊全的綜合性職業(yè)教育學(xué)校，培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才，打破職業(yè)技能等級(jí)與專業(yè)技術(shù)職務(wù)的界限，打破產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)轉(zhuǎn)換、崗位調(diào)整、職位晉級(jí)的限制，建立健全技能評(píng)價(jià)體系，拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，這樣才能吸引更多年輕人投身制造業(yè)。

目前我國(guó)正為技能人才探索建立“新八級(jí)”職業(yè)技能等級(jí)制度，改善技能人才職業(yè)前景，激勵(lì)更多勞動(dòng)者依靠技能成長(zhǎng)成才。

隨著智能制造與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，同樣有部分年輕人“回流”制造業(yè)。智聯(lián)研究院《2022春季人才流動(dòng)報(bào)告》顯示， 2022年春季人才流動(dòng)呈現(xiàn)出新特點(diǎn)——互聯(lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)行率升高，表示最想去制造業(yè)發(fā)展。當(dāng)然，這可能也是因?yàn)槟壳皣?guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的集體不景氣所導(dǎo)致的，數(shù)據(jù)顯示，2022年春季想轉(zhuǎn)行的IT互聯(lián)網(wǎng)人才比例較2019年提高2%至6.3%。

享有“世界工廠”之名的中國(guó)，過去幾十年的高速發(fā)展離不開強(qiáng)大的制造業(yè)，而任何產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)都是人，留住年輕人而非逼迫他們逃離，是制造業(yè)企業(yè)和政府乃至整個(gè)社會(huì)，都要反思和重視的事情。

關(guān)鍵詞：