摘要:做副業的程序員并不少見,但一般情況下很少會有人在工作時間做,一是沒時間,二是的確不太合適。然而,有個人在公司工作了十個月,最終被發現在上班時間做個人項目慘遭解雇,結果還被要求退還這十個月的工資,這是對是錯?
(資料圖片僅供參考)
作 者 | The woman
譯者 | 彎月 責編 | 鄭麗媛
很多程序員在忙碌的全職工作之余還會做一些兼職工作,比如從事一些自由職業項目。如果說合同上寫明了允許做兼職,那么肯定沒有任何問題。
然而,并非所有科技公司都會如此大度。我有一個朋友就職于德國谷歌。他告訴我,根據雇傭協議,他不能從事任何外部工作。在就職期間,他編寫的任何代碼都歸谷歌所有。
聽到這里,我感到很驚訝。不過,后來我才知道,谷歌在不同的國家和區域有著不同的規定。
但一般情況下,公司會在簽訂合同之前與你協商,而你也可以和他們談判。當遇到特殊情況,合同并沒有具體寫明,就只能訴諸法律了。然而,打官司可不是喜聞樂見的事兒。
我不打算在此詳細討論相關的法律條文,我只想談一談此次事件本身。
被抓現形
我的這位同事在一個月內兩次未能在截止期限之前順利完成工作。他的主管非常惱火,因為分配給他的任務并沒有那么復雜,不至于一拖再拖。
另外,如果一個團隊不能按時完成項目,那么整個團隊的業績考核都會受到影響。所以,整個團隊都對他很不滿。后來有一天,一名團隊成員(匿名)向項目經理打小報告說,他經常在辦公時間內做個人項目。這有可能是他未能在截止期限之前順利完成工作的原因之一。
聽了這話,項目經理頓時火冒三丈。但他沒有聲張,因為他想獲取一些真憑實據。后來,我的這位同事真的被經理當場抓獲。于是,經理立即向上級匯報。
懲一儆百
很快,我的同事就被解雇了。原本事情到此就告一段落了,然而公司想將他樹成典型,懲一儆百。
由于每家公司招聘開發人員都需要付出高額的成本,如果開發人員在幾個月后辭職或被解雇,那么對公司來說就是一個重大的損失。因此,公司覺得只是解雇他還不夠。
我的這位同事在這家公司工作了十個月。如今公司解雇了他,還要求他退還十個月的工資,否則就要對他發起訴訟。
這明顯有違法律條規,而且也非常不道德。然而,我的這位同事只是一名初級開發人員,他不希望自己將來的事業發展受影響,于是悄悄地交了罰款,然后離開了公司。
對還是錯?
我不打算在此討論此次事件涉及的個人與公司,我們來談談開發人員是否可以在辦公時間內做其他項目。
開發人員可以在辦公時間內做其他項目嗎?我認為不可以,即便他們在辦公時間內無事可做也不應該做其他項目。開發人員應該看一看自己的就業合同;如果合同中沒有明確規定,那么就應該看一看當地的法律法規。如果合同或法律條文不允許,那么就沒什么好說的。
既然雇主支付了工資,那么就意味著你的工作時間歸公司支配,除非這是一份合同工,你只需要交付成果物。
如果公司允許,那當然也沒任何問題。
另一方面,我認為公司也不應該強迫開發人員加班,卻不支付任何費用。
就開發人員能否在工作時間從事其他項目,大多數國家或地區的法律條文都站在雇主一方。舉個例子,根據美國加利福尼亞州的法律,如果以下任何一種情況屬實,則所有知識產權都歸公司或雇主所有。
如果你使用了公司的資源;
公司的計算機、筆記本電腦或任何設備;
公司的手機;
公司的辦公場所;
還有辦公時間。這一點很重要,因為我的這位同事就是占用了辦公時間。
使用公司的任何資源都是有風險的,因為你開發的產品的知識產權統統歸公司所有。如果你看過美劇《硅谷》,相信對類似的情況并不陌生。
總結
我個人有一個非常簡單的規則,不做任何復雜的個人項目。有時我會做一些簡單的項目,但僅限周末和個人的筆記本電腦。所以,我認為我是安全的,但我也知道公司不一定滿意我的這種做法。
但作為一名員工,我認為我有這個權利。我可以利用業余時間賺一些外快。我不會利用公司做宣傳,我會尊重公司提供的資源,在辦公時間內認真工作,并按時完成公司分配給我的任務。如果時間緊迫,我也可以適當地加班。
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