10月10日晚間,恒瑞醫藥(600276.SH)發布公告稱,公司董事會近日收到公司副總經理陶維康的辭職報告,因個人原因辭去上述職務后,陶維康將不再擔任公司任何職務。
恒瑞醫藥同時宣布,任命賀峰為恒瑞醫藥副總經理,恒瑞醫藥內部人士向鈦媒體APP透露,今后賀峰博士將承擔上海恒瑞研發中心的新藥研發和研發管理工作,成為恒瑞醫藥創新研發領域的核心領導力量,為推進公司研發升級出謀劃策。
(相關資料圖)
鈦媒體APP了解到,去年8月孫飄揚重新出山后,便推出了“三板斧”策略,包括優化人員、壓創新、國際化等等。由此,恒瑞醫藥高層開始進入密集調整期,光是2022年,公司就已經發布3封高管離職公告。
那么,集合新兵之后,恒瑞醫藥能否扭轉乾坤?
高層再換血,賀峰上任新研發高管
據了解,恒瑞醫藥新任的研發高管賀峰于2015年時就加入了上海恒瑞醫藥有限公司任職副總經理,2022年,擔任上海恒瑞醫藥有限公司CEO,其在醫藥行業從事研發工作已有20余年。
公開資料顯示,賀峰本科畢業于北京大學,后獲北京大學有機化學碩士學位,美國布蘭戴斯大學有機化學博士學位,并曾在美國哈佛大學化學系從事博士后研究工作。
2001年至2014年,賀峰分別以資深研究員、副總監、總監的職位任職于百時美施貴寶、諾華和艾伯維,從事病毒、癌癥、腎病等疾病領域創新藥的研究與開發工作。
除了賀峰之外,今年5月,恒瑞醫藥官宣將在公司供職22年、運營管理經驗豐富的原副總經理戴洪斌晉升為總經理。
據了解,戴洪斌出生于1976年,在大學畢業后就進入恒瑞工作,從辦公室科員做起,27歲時擔任董事會秘書,十年歷練后晉升副總經理進入高管團隊,2020年進入董事會,成為核心高管。
與曾經的周云曙的藥科背景不同,戴洪斌有著經濟、法學、管理多個學位,多年來分管領域涉及證券事務、藥品價格管理、市場準入與投資等。
時間再向前倒推,今年4月,恒瑞醫藥于任命張曉靜為副總經理、首席醫學執行官(腫瘤),王泉人為副總經理,合力推進公司臨床研發工作。其中,王泉人為1986年生人,成為公司最年輕的高管。
但另一邊,公司原來的財務總監周宋、主管人事的副總經理張月紅都相繼辭職;今年4月,兼任首席醫學官的副總經理鄒建軍,也提出離職,隨后,其出任君實生物(688180.SH)副總經理兼全球研發總裁。
實際上,恒瑞醫藥的人事變動從2020年末就開始有所體現,只是當時并未涉及高層。在去年年報中,恒瑞醫藥坦言:“2021年初公司員工數量、機構設置與業務發展規模不匹配,造成運營和人員成本高。”為了進一步降低銷售運營成本,提升了銷售運營效率,恒瑞醫藥銷售人員由年初的17138人優化至13208人,同比減少了3930人。
而在今年上半年,公司進一步精簡銷售人員,減少約2300余人,以此計算,恒瑞醫藥銷售人員目前不到11000人。
人事動態調整背后,轉型迫在眉睫
對于恒瑞醫藥的人事變動,外界普遍解讀為契合恒瑞醫藥眼下轉型所需的決策。
此前,醫藥市場營銷專家人安心曾在接受采訪時表示:“集采壓縮了許多醫藥企業依賴的主力產品的利潤,企業的經營面臨巨大壓力,在這樣的背景下,企業需要新的經營方式,需要在行業邏輯劇烈變化的情況下找到新的出路,而更換主帥便是企業在啟動轉型計劃時的重要步驟?!?/p>
據了解,至今為止,恒瑞醫藥的業績受集采的影響仍然較大。半年報顯示,2022年上半年,公司實現總營收102.28億元,同比下滑23.08%;凈利潤20.68億元,同比降幅22.32%。在財報中,恒瑞醫藥也表示,集采是造成公司陷入這一窘境的主因之一。
但另一面看,從數據看,恒瑞醫藥的人事調整也已經初見成效。今年上半年,恒瑞醫藥銷售費用為32.67億元,同比下降29.98%。其中學術推廣和創新藥專業化平臺建設等市場費用、職工薪酬與福利分別為15.91億元,14.94億元,同比分別減少5.33億元、4.31億元,降幅分別為25.09%、22.37%。
而除了人事調整之外,用于恒瑞醫藥員工持股的股份目前已經回購完成。年初,恒瑞啟動股票回購,并于半年報發布的同時,宣布將此前回購股票用于新的員工持股計劃,預計將有1000余名員工獲得不超過1200萬股股票的激勵。
根據員工持股計劃方案,考核指標分為公司業績考核指標與個人績效考核指標,公司層面的業績考核指標包括創新藥銷售收入、新分子實體IND獲批數量、創新藥申報并獲得受理的NDA申請數量(包含新適應癥)三項。
而根據10月10日恒瑞最新披露的《關于回購公司股份的進展公告》顯示,截至2022年9月30日,公司通過集中競價交易方式累計回購股份1200萬股,占公司總股本的比例為0.19%,成交的最高價為34.9元/股,最低價為27.08元/股,已支付的總金額近4億(不含交易費用)。
可見,自從孫飄揚回歸后,已經采用一攬子策略幫助公司減少行業調整所受的影響。但從目前業績以二級市場的表現看,孫飄揚仍重擔在肩。(作者|于瑩)
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