原標題：公司面試問能否無償加班！人力局回應：禁止如此

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近日，深圳一加名為海明威科技的公司在面試員工時提出無償加班的問題，引發(fā)關注。

據(jù)悉，該公司向面試人員提供了一份登記調(diào)查表，羅列了十幾個非常不合理的情況，詢問是否能夠接受。

具體包括：晚上無償加班、周末無償加班、KPI考核制度、拖延提成發(fā)放、拖延工資、雙休變單休、管理上一碗水端不平、團隊中有親情關系、試用期不買社保、休息時間處理公事、晚上或周末培訓開會，等等，讓面試者感到極為不適。

有律師表指出，其中涉及的行為大部分都違反勞動法，還有個別問題雖然不違法，但也不合理，沒有人情味兒。

對此，該公司工作人員回應稱，上述問題只是調(diào)查，對面試結(jié)果沒有影響。

據(jù)中國新聞周刊最新報道，10月11日，深圳市南山區(qū)人力資源局辦公室也對此事做出回應，已前往這家公司調(diào)查，并確認問卷為近期發(fā)放，上邊的相關行為如果實施，則是違法行為。

目前，人力局已責令該公司整改，禁止將該問卷繼續(xù)作為面試題。

如果應聘者遇到類似問題，可向人力局投訴反饋。

企業(yè)信息顯示，涉事公司海明威科技控股（深圳）有限公司成立于2017年6月，注冊資本1000萬人民幣，法定代表人為賈希望，經(jīng)營范圍包括電路板、電子元器件的開發(fā)及銷售；智能交通產(chǎn)品的研發(fā)、道路交通設施的安裝、研發(fā)與銷售等。

股東信息顯示，該公司由自然人賈希望、單三玲共同持股。

2021年年報顯示，該公司實繳資本為0。

關鍵詞： 電子元器件 經(jīng)營范圍