正如最炎熱夏天的記錄幾乎每年都會(huì)被打破，最難就業(yè)季的定義每年都在被刷新。

區(qū)別在于，今年我國(guó)高校畢業(yè)生首次突破了1000萬(wàn)，創(chuàng)下新的歷史記錄。

每一個(gè)飛出去的offer，都在無(wú)聲地平息一分焦灼。截至今年4月中旬，根據(jù)某招聘平臺(tái)的調(diào)研報(bào)告，有55%的畢業(yè)生主動(dòng)降低了就業(yè)期待。46.7%的受訪畢業(yè)生拿到了offer。還有人寄希望于近期開(kāi)啟的秋招。

(相關(guān)資料圖)

很明顯，這屆畢業(yè)生走出校門的第一課，即是面對(duì)現(xiàn)實(shí)、正視自我。他們有人曾因?yàn)樘稍卩]箱里的300封「感謝信」，情緒崩潰到看心理醫(yī)生；有人一心要「上岸」，埋頭考公、考研、考教師資格證；也有人拒了拼多多的offer，只因?yàn)镠R上來(lái)問(wèn)了一句：你能接受11-11-6嗎？

也有卷不動(dòng)的年輕人，活成「逆社會(huì)時(shí)鐘」的模樣。他們流向新銳咖啡館、Lululemon，做起手沖咖啡師、瑜伽褲導(dǎo)購(gòu)。

無(wú)論是主動(dòng)抉擇，亦或被動(dòng)裹挾，從這屆畢業(yè)生的去向，我們窺見(jiàn)時(shí)代洪流轉(zhuǎn)向的趨勢(shì)。

01 300封HR「感謝信」讓我在心理醫(yī)生面前痛哭

2021年12月從華南某院校碩士畢業(yè)時(shí)，楊詩(shī)雅并未意識(shí)到未來(lái)幾個(gè)月會(huì)多么煎熬。

由于2021年秋招時(shí)間與寫(xiě)畢業(yè)論文時(shí)間沖突，她把主要精力放在了論文上，結(jié)果是在近10場(chǎng)秋招面試中一無(wú)所獲。

當(dāng)時(shí)她的心態(tài)還算平穩(wěn)，「過(guò)完春節(jié)，還有春招」。

只能說(shuō)，寒意還沒(méi)有傳導(dǎo)到最末端。春節(jié)后她很快發(fā)現(xiàn)，招聘崗位少了，競(jìng)爭(zhēng)者卻多了。這其中有一部分人與詩(shī)雅相似，屬于「推遲就業(yè)」。

她不得不調(diào)整預(yù)期。去年秋招時(shí)，詩(shī)雅投的基本都是互聯(lián)網(wǎng)大廠運(yùn)營(yíng)崗；到了春招階段，她開(kāi)始廣撒網(wǎng)，把關(guān)注范圍擴(kuò)大到互聯(lián)網(wǎng)+科技硬件公司+國(guó)企。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)也沒(méi)有「余糧」了。

經(jīng)歷了20年的高增長(zhǎng)和規(guī)模擴(kuò)張，互聯(lián)網(wǎng)走到用戶增長(zhǎng)停滯、流量見(jiàn)頂?shù)倪吘墶Ｔ僮采线@兩年的政策監(jiān)管、疫情影響、宏觀經(jīng)濟(jì)放緩，聚焦主業(yè)替代了大開(kāi)大合的業(yè)務(wù)擴(kuò)張。

聚焦的一個(gè)潛臺(tái)詞是收縮。如果說(shuō)大廠原來(lái)上熱搜的關(guān)鍵詞是高薪、996福報(bào)，今年則變成了降本增效、鎖HC。時(shí)代紅利已遠(yuǎn)去，這屆年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)也跟著被稀釋了。

從3月到4月，詩(shī)雅保持每天做1-2套筆試題的節(jié)奏，之后就是無(wú)盡的等待。時(shí)間被抻得很長(zhǎng)，很長(zhǎng)。郵箱幾乎每天都會(huì)「滴」的一聲，跳出一封新的回復(fù)郵件。但等來(lái)的往往是她最不想看到的「感謝信」——感謝您投遞**崗位，很抱歉您「不符合崗位要求」。

到了后期，很多郵件她只掃一眼標(biāo)題，根本不會(huì)再點(diǎn)進(jìn)去。那些未讀郵件至今仍躺在郵箱列表里，密密麻麻的，一頁(yè)又一頁(yè)。

整個(gè)春招季，她大概投了差不多300家企業(yè)，只有不到5家發(fā)出面試邀請(qǐng)。她參加了幾場(chǎng)群面，同場(chǎng)次的面試者基本都是985、211碩士或者海歸碩士，還有不少C9（頂尖高校聯(lián)盟）畢業(yè)。「人均一個(gè)大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我們學(xué)校在里面算學(xué)歷低的」，到終面階段，她被橫向刷掉了。

盡管詩(shī)雅積攢了三段看起來(lái)還不錯(cuò)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷——騰訊線上用戶增長(zhǎng)官、網(wǎng)易平臺(tái)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、云米科技AI語(yǔ)音產(chǎn)品經(jīng)理，但在今年的就業(yè)形勢(shì)下，這些履歷也顯得有些平平無(wú)奇。確切地說(shuō)，她們這一屆，從實(shí)習(xí)就開(kāi)始被迫「卷」起來(lái)。她還記得同期實(shí)習(xí)的基本都是碩士，「全都是碩士在打雜」。

如今大家可能也面臨著同樣的被挑選。「面試邀請(qǐng)不多是很打擊我的，讓我有一種被人挑選的感覺(jué)。整個(gè)春招期間我過(guò)得非常壓抑。」她主動(dòng)找了心理醫(yī)生，跟對(duì)方聊的時(shí)候，忍不住大哭了一場(chǎng)。她的室友也曾因?yàn)檎夜ぷ鲏毫Υ蠖蕖?/p>

心理醫(yī)生洞察到了她的壓力所在，建議她不要過(guò)分苛責(zé)自己。最終她鼓足勇氣，向碩士階段的校外導(dǎo)師求助。

「校外導(dǎo)師恰好是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的CEO。我問(wèn)他們公司有沒(méi)有招聘應(yīng)屆生的計(jì)劃，隨后他幫我安排了一個(gè)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)崗。」 那份月薪7000元的工作，讓她終于放下了求職重負(fù)，但也帶來(lái)新的心理負(fù)擔(dān)。

「得知考研成功的時(shí)候，帶來(lái)的是成就感，長(zhǎng)期的努力有了一個(gè)好的結(jié)果。而找工作的過(guò)程讓人有點(diǎn)難堪，我覺(jué)得自己是走后門進(jìn)來(lái)的。」4月下旬剛?cè)肼殨r(shí)，這種想法一直困擾著詩(shī)雅，直到她漸漸在工作中展露能力，得到周圍人的認(rèn)可，「難堪」的想法才慢慢放下來(lái)。

這或許是形勢(shì)比人強(qiáng)的最新寫(xiě)照。宏觀經(jīng)濟(jì)下行階段，大環(huán)境更容易蝕掉個(gè)體的鮮活細(xì)節(jié)，蠻橫地左右著年輕人的命運(yùn)。很多時(shí)候，他們只是缺一個(gè)施展的機(jī)會(huì)。

不過(guò)相比詩(shī)雅的求職波折，有的年輕人會(huì)主動(dòng)放下思想包袱，進(jìn)入零售服務(wù)業(yè)。他們中有人成為L(zhǎng)ululemon的店員，官方稱之為「產(chǎn)品教育師」；有人則在精品咖啡館里當(dāng)咖啡師，領(lǐng)著月薪六七千元的工作。

知乎上有Lululemon前員工透露，甚至有大學(xué)生直接帶著簡(jiǎn)歷跑到門店，希望爭(zhēng)取到一個(gè)面試機(jī)會(huì)。

某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，今年選擇自由職業(yè)（18.6%）、慢就業(yè)（15.9%）的比例，均較去年提高了3個(gè)百分點(diǎn)。

02 擠「上岸」

「體制內(nèi)會(huì)讓你更有安全感嗎？」當(dāng)一個(gè)朋友拋出這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，丁嚴(yán)在電腦屏幕前猶豫了兩秒，「很不情愿但還是要說(shuō)，是的。」

在考進(jìn)西北某個(gè)政法單位公務(wù)員之前，他曾在教培行業(yè)當(dāng)輔導(dǎo)老師。盡管雙減前高途的節(jié)奏有時(shí)快得讓人「喘不過(guò)氣來(lái)」，有女同事甚至掉發(fā)嚴(yán)重，但丁嚴(yán)還是干得很起勁。

5A級(jí)寫(xiě)字樓的辦公環(huán)境、頂格上的五險(xiǎn)一金、誘人的薪水都化為了動(dòng)力。只有銷售壓力會(huì)沖淡他對(duì)工作的認(rèn)同感，但在隨后發(fā)工資的時(shí)候，他又會(huì)回到現(xiàn)實(shí)——在成都，自己應(yīng)該找不到收入比現(xiàn)在更高的工作了。

彼時(shí)教培行業(yè)如日中天，他依稀記得公司在成都自建了一棟「高途大廈」。不過(guò)去年當(dāng)他再回成都，那棟樓上碩大的「高途大廈」的廣告牌已經(jīng)悄然撤下了。

幸運(yùn)的是在教培行業(yè)大動(dòng)蕩前夕，丁嚴(yán)被家人動(dòng)員回了老家，考公務(wù)員。父母說(shuō)，只有體制內(nèi)才是安穩(wěn)的，丁嚴(yán)未置可否。

這兩年，畢業(yè)生對(duì)「上岸」的熱情有增無(wú)減。在一二線城市的公共圖書(shū)館、共享自習(xí)室，考編、考研群體擠滿了每一個(gè)空椅子。

在北京通州區(qū)圖書(shū)館自習(xí)的一名考生，甚至把自己的WIFI熱點(diǎn)命名為「不上岸 不改名」。不知道手機(jī)主人是否想要通過(guò)這種「無(wú)線」的方式，宣示自己破釜沉舟的決心。

網(wǎng)友「桃樂(lè)絲」記錄過(guò)她的考公壓力：「除了國(guó)考考上之外沒(méi)有別的任何退路了……去年一直到今年上半年我甚至只參加大型考試，對(duì)國(guó)企和社工以及銀行不屑一顧，直到八月份才開(kāi)始努力，瘋狂去參加考試，結(jié)果還是顆粒無(wú)收。就算是不太好的社工考試，在我們家這邊，也非常卷，上回的進(jìn)面平均分甚至高達(dá)74分（滿分100，題型有單選，多選，主觀，判斷）。」

「桃樂(lè)絲」說(shuō)對(duì)自己未來(lái)的人生感到很迷茫，但很想有份工作可以保底。

從個(gè)體選擇角度，疫情疊加經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，年輕人越來(lái)越傾向于求穩(wěn)也是無(wú)可厚非的事。根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，今年有457萬(wàn)人報(bào)考了全國(guó)研究生考試，報(bào)考人數(shù)比去年增加了80萬(wàn)。而前述報(bào)告中也提到一個(gè)現(xiàn)象，2022屆已簽約畢業(yè)生中，有18.2%流向國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

與之相對(duì)的是另兩組數(shù)據(jù)。2022年，全國(guó)通過(guò)國(guó)家公務(wù)員資格審核的212.3萬(wàn)人，部分崗位成了名副其實(shí)的「萬(wàn)里挑一」；2021年報(bào)考教師資格證的人數(shù)也達(dá)到1144.2萬(wàn)，是5年前的4.4倍。其中800萬(wàn)報(bào)名者并非師范相關(guān)專業(yè)。

先后在百度、好未來(lái)等公司當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理的雯雯，盡管畢業(yè)3年了，還是能感受到這股「沖擊波」。

她本科母校中國(guó)人民大學(xué)，每年都會(huì)邀請(qǐng)各行各業(yè)的往屆畢業(yè)生代表，回校參與就業(yè)座談會(huì)，給師弟師妹們提供一些就業(yè)指導(dǎo)。前兩年，包括雯雯在內(nèi)會(huì)有多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司的往屆代表，但今年3月的座談會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)只她一個(gè)來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，更多的是來(lái)自體制內(nèi)。

她發(fā)現(xiàn)，師弟師妹們的問(wèn)題也比較集中，主要是請(qǐng)教考編經(jīng)驗(yàn)，比如怎么備考公務(wù)員，怎么成為選調(diào)生，怎么考老師？「前兩年還有人問(wèn)我怎么進(jìn)百度，現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有人問(wèn)了。大家可能都不想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠了？」

03 拒掉11-11-6大廠，逆流到教育行業(yè)

年輕人對(duì)大廠態(tài)度的轉(zhuǎn)變，既有主觀認(rèn)知影響，也有現(xiàn)實(shí)制約。

今年以來(lái)，字節(jié)、騰訊、阿里等大公司紛紛收縮業(yè)務(wù)線。主觀上，這屆年輕人已經(jīng)不愿意在996和內(nèi)卷中耗費(fèi)更多心力了。

比如拼多多HR的一個(gè)電話，曾把2023屆本科畢業(yè)生胡語(yǔ)嘉徹底嚇到了。「她上來(lái)直接就問(wèn)，胡同學(xué)你能接受11-11-6工作制嗎？感覺(jué)那個(gè)壓力還是太大了。」他腦補(bǔ)了下自己上午11點(diǎn)上班，晚上11點(diǎn)下班，一周連上6天的畫(huà)面，窒息感撲面襲來(lái)。

在通過(guò)了研發(fā)崗筆試、三輪技術(shù)面后，胡語(yǔ)嘉主動(dòng)拒掉了這個(gè)offer。「我當(dāng)然可以接受加班，但同時(shí)也希望能留出一些時(shí)間用以個(gè)人提升，以及平衡生活。」

北航電子信息專業(yè)2022屆碩士于洋說(shuō)，他的室友也曾放棄了拼多多的offer。當(dāng)時(shí)HR開(kāi)到總包70萬(wàn)元，據(jù)說(shuō)已經(jīng)達(dá)到公司上限，但11-11-6還是讓人望而卻步。室友同時(shí)也拒絕了字節(jié)跳動(dòng)——在畢業(yè)生中以「無(wú)效內(nèi)卷」出名的另一家大廠。

胡語(yǔ)嘉最后接受了看云控股的offer意向書(shū)。這家看似「新」的企業(yè)有著不一般的出身，是教育頭部公司猿輔導(dǎo)在雙減后多元化布局的產(chǎn)物。

比起互聯(lián)網(wǎng)巨頭，這屆年輕人似乎更鐘愛(ài)「行業(yè)頭部」——規(guī)模適中、管理扁平化、加班不兇、年輕人有想法就支持去內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，且有更多機(jī)會(huì)接觸核心業(yè)務(wù)、快速成長(zhǎng)。

猿輔導(dǎo)資深HR楊麗深知這些「優(yōu)勢(shì)」的吸引力。「很多人在大廠可能拿到的就是一個(gè)螺絲釘?shù)膷徫弧５陬^部公司，每個(gè)人手里都會(huì)有比較核心的事情。比如我們公司在分配任務(wù)時(shí)，不太會(huì)讓一部分人做核心，另一部分人做邊緣工作，我們更希望每個(gè)人都比較優(yōu)秀。」

這些正是吸引胡語(yǔ)嘉的地方。在他還只是個(gè)實(shí)習(xí)生的時(shí)候，就能深度參與產(chǎn)品線的基礎(chǔ)架構(gòu)迭代任務(wù)，從中快速學(xué)習(xí)和提升。而他敲下的代碼，也成了底層技術(shù)架構(gòu)的一部分。還有一點(diǎn)，加班不兇，可以有自己的生活。

不過(guò)在「頭部公司」里選擇在線教育公司需要一定勇氣。去年雙減政策落地后，猿輔導(dǎo)、好未來(lái)、新東方等教培機(jī)構(gòu)在兵荒馬亂中都經(jīng)歷了大規(guī)模優(yōu)化。去年秋招時(shí)也曾接到offer的于洋，后來(lái)被告知招聘暫停。今年1月從北航畢業(yè)后，他去了滴滴，工作地杭州，離安徽老家很近。

到今年5月，他突然接到猿輔導(dǎo)HR的電話，對(duì)方告訴他，如今成立了集團(tuán)，多元化業(yè)務(wù)逐步上馬，新業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)很多，問(wèn)他有沒(méi)有興趣考慮回流。

「擱去年下半年是真不敢接」，于洋跟猿輔導(dǎo)的技術(shù)主管聊過(guò)幾輪技術(shù)，他在內(nèi)心已經(jīng)有了傾向。

不過(guò)跟他簽約的主體已經(jīng)從猿輔導(dǎo)更改為看云控股——一個(gè)看起來(lái)比較陌生的公司名字。原來(lái)在教育業(yè)務(wù)線調(diào)整的同時(shí)，各家在線教育公司紛紛開(kāi)始探索新的方向，比如好未來(lái)做了教育出海，新東方走向直播帶貨，猿輔導(dǎo)在保留教育主業(yè)不變的前提下，小范圍試水新領(lǐng)域，布局新消費(fèi)、企業(yè)服務(wù)、數(shù)字出版。

今年8月，猿輔導(dǎo)在線教育公司悄悄升級(jí)為看云控股集團(tuán)，原教育業(yè)務(wù)線仍保留「猿輔導(dǎo)」的品牌名稱。不知道這一點(diǎn)是不是受了字節(jié)跳動(dòng)的啟發(fā)。當(dāng)年升級(jí)為字節(jié)跳動(dòng)后，「今日頭條」降為產(chǎn)品線品牌名稱，與抖音、西瓜、火山等同為一個(gè)序列。

更名背后或許意味著這些教育企業(yè)再次輕裝上陣。像好未來(lái)、猿輔導(dǎo)今年重啟校招和社招，后者一次拿出200個(gè)校招研發(fā)崗。胡語(yǔ)嘉聽(tīng)HR同事說(shuō)，僅教育業(yè)務(wù)線今年已經(jīng)解決了四五千人的就業(yè)。

有意思的是，脈脈上近期也出現(xiàn)程序員求職分析帖，「在好未來(lái)和猿輔導(dǎo)之間怎么選」，這或許是教育公司「回血」的一個(gè)信號(hào)。

新人胡語(yǔ)嘉在入職后，幾個(gè)月內(nèi)便成為公司內(nèi)推榜排名第二的「名人」。經(jīng)他內(nèi)推的校招簡(jiǎn)歷已經(jīng)超過(guò)1000份。

他收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)中，有清北、北郵、華中科大，甚至海歸。還有一些同齡人來(lái)自字節(jié)、騰訊、OPPO，「他們?cè)诳紤]從大廠跳到像我們這種工作氛圍的一些公司。」

工作氛圍正成為00后的求職風(fēng)向標(biāo)之一。山東某高校的本科生栗子說(shuō)，她在畢業(yè)前拒了B站審核員的崗位，選擇了比B站底薪低1000元的文員。理由是審核員每月都有通宵值班的排班，但她不想熬大夜。

你看，平衡正成為新的支點(diǎn)。

04 互聯(lián)網(wǎng)HR眼中的秋招：無(wú)人搶跑

至于今年校招的整體形勢(shì)，大概沒(méi)有比企業(yè)HR洞察更徹底的人了。在互聯(lián)網(wǎng)公司做了5年校招，HR蔣雨晴發(fā)現(xiàn)，今年秋招終于不用再「搶跑」。

往年，為了校招「掐尖兒」，大家的節(jié)奏都是七八月份鎖定「提前批」，九十月發(fā)意向書(shū)，十一后陸續(xù)發(fā)出帶薪資條件的offer。但今年到9月底為止，大家都沒(méi)有大動(dòng)靜，發(fā)出意向書(shū)的企業(yè)比較少。

整體流程都在往后延。許多企業(yè)HR處于觀望階段，畢業(yè)生只能「泡池子」——這個(gè)「池子」指的是公司人才儲(chǔ)備池。擺在這屆畢業(yè)生面前的是兩種狀態(tài)：面試后遲遲等不來(lái)offer的，屬于「池子深」的那種；面試后很快敲定offer的，是為「池子淺」。

「大家相信11月還能找到好苗子。」蔣雨晴說(shuō)，這與前些年的情況迥然不同。

去年，大廠HR都還在一片火熱的搶人階段。一些「offer收割機(jī)」型的研發(fā)崗應(yīng)屆生，年薪可以高達(dá)七八十萬(wàn)元。而校招直接引領(lǐng)行業(yè)薪酬走向，如果校招平均薪資抬升，大致半年后，這種變化就會(huì)傳導(dǎo)到公司內(nèi)部的社招員工身上。

「但今年秋招時(shí)可能要做好心理準(zhǔn)備，不一定會(huì)拿到很好的機(jī)會(huì)。到明年春招需要繼續(xù)戰(zhàn)斗。」蔣雨晴提醒畢業(yè)生調(diào)整好心態(tài)，互聯(lián)網(wǎng)招聘正在把整體節(jié)奏拉長(zhǎng)。

不過(guò)她也發(fā)現(xiàn)，大家的應(yīng)對(duì)比往年更為靈活。從本科升碩士、從碩士升博士類延緩就業(yè)的比例開(kāi)始增大，「我們招聘的一個(gè)博士候選人，對(duì)方還在糾結(jié)究竟是到互聯(lián)網(wǎng)公司上班，還是升學(xué)做博士后，做博士后年薪也能有40多萬(wàn)，而且明顯更穩(wěn)定。」

她所在公司還做過(guò)一個(gè)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)北上廣等一線城市在00后心里的位置有所下滑，很多新一線城市受到青睞。甚至有畢業(yè)生跟她在北京戶口問(wèn)題上談條件：「如果拿戶口有隱形限制條件，那我就不要了」。

在擇業(yè)上，如果說(shuō)80后不太熱衷考公、部分人迷戀創(chuàng)業(yè)，00后的認(rèn)知?jiǎng)t有所改變——考公、升學(xué)也都是不錯(cuò)的路，也算多一個(gè)選擇。

對(duì)于正在做求職準(zhǔn)備的應(yīng)屆生，蔣雨晴的一個(gè)建議是，「當(dāng)浪潮來(lái)臨的時(shí)候，最好先抓住離自己最近的那塊木板。」

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