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文｜ 陳敏 鄭慧

編輯｜余樂

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95后的何羽如今已算得上公司的資深員工。他就職于國內一家頭部碳中和咨詢機構，由于實習時積攢了一定實踐經驗，何羽在入職后的第一個碳核查項目中就擔任負責人，和他一起的是一名00后實習生。

與企業(yè)負責人初次見面時，對方看他們著裝休閑，面龐稚嫩，以為公司直接派了兩個大學生去。“我們的專業(yè)表現(xiàn)企業(yè)是認可的，但對我而言，心理壓力很大，要加班做很多準備工作，感覺總是在能力的邊緣游走。”何羽說。

2020年中國提出碳中和、碳達峰“雙碳”目標以來，業(yè)界對于人才的需求一路激增。中國石油和化學工業(yè)聯(lián)合會產業(yè)發(fā)展部副主任李永亮表示，“十四五”期間中國需要的雙碳人才估計在55萬至100萬之間，而目前的從業(yè)人數(shù)只有10萬人左右。

一夜之間爆發(fā)的需求，點燃了沉寂已久的碳圈。行業(yè)內流傳著獵頭百萬年薪搶人的故事，像何羽一樣初入職場的員工以從前難以想象的速度挑起大梁。與此同時，更多為雙碳美好前景所振奮的年輕人紛紛投身這片藍海。

與機會交織而來的，是對未來的擔憂。模糊不清的準入門檻、被新人快速取代的危機感、青黃不接的行業(yè)現(xiàn)狀和缺位的人才培養(yǎng)體系，都讓年輕人感到迷茫和焦慮。在這個存在20年但行業(yè)規(guī)范仍未健全的領域，所有人都在摸著石頭過河。

才剛入行，就開始擔心被替代

高林至今還記得第一次接觸雙碳概念時的心潮澎湃。在一則介紹中國碳中和大計將如何影響這代人的生活與工作的視頻中，一位科普博主擲地有聲地說道：“碳中和將成為未來中國持續(xù)時間最長、確定性最高、體量最大的一條產業(yè)賽道。”

這一論斷并非完全沒有根據(jù)，廣義上來說，碳和一切行業(yè)都可以掛鉤；狹義而言，碳管理是最受雙碳目標影響的行業(yè)，具體又可分為碳排放核算、碳管理咨詢、環(huán)境權益項目開發(fā)、碳金融、碳行業(yè)內服務、“碳中和+”六個領域。我們查詢各大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，目前需求量較大的崗位集中于前兩個方向，北上廣深四大一線城市需求最盛，工作經驗三年以內的專員級別月薪大多在1萬-1.5萬元之間。

人才缺口帶來機會與變動，高林對此并不陌生。他就讀的是被戲稱為“新天坑”的土木工程專業(yè)。基建熱潮與房地產的黃金十年曾讓土木學子成為就業(yè)市場上的“香餑餑”。但在今年8月，湖南大學公示的一份各學院擬接收轉專業(yè)學生名單顯示，土木工程學院轉出學生數(shù)最多，共計98人，且無一人轉入，土木專業(yè)“遇冷”可見一斑。

具體到高林所學的水處理方向，畢業(yè)后去向主要有五類：房地產、設計院、環(huán)保公司、水務公司和施工單位，就業(yè)前景都已大不如前。“我的專業(yè)是在走下坡路的夕陽產業(yè)，雙碳讓我看到了活力。”

帶著對于雙碳行業(yè)的美好暢想，高林開始了自學之路，從氣候變化大背景、宏觀政策，到企業(yè)碳減排、碳核算的具體計算方法，最終在半年后入職了深圳一家環(huán)保公司的環(huán)保工程師一職，工作內容包括編制近零碳方案報告、跟進政府減污降碳的項目等。

然而很快，像高林這樣轉行進入雙碳領域的年輕人就遇到了職業(yè)生涯的第一道瓶頸——被替代的危機感。

“門檻確實沒有想象中的高，很多時候是人為劃定的門檻。”在自學一個多月后，建筑學專業(yè)的小王就得到了杭州一家碳中和服務商的實習機會。

在他的同學之中，早早計劃轉行的一般都選擇向互聯(lián)網(wǎng)技術型崗位或產品經理轉型。對于像小王這樣較晚著手的，雙碳則是新增的熱門方向。在他看來，雙碳的知識雖然復雜，但基礎性的碳盤查、碳核查上手并不困難，就像Java之于一名程序員，屬于最基本的技能，經手兩三個項目后就能熟練掌握。

CAYA氣候行動青年聯(lián)盟發(fā)布的《“雙碳”人才洞察報告》顯示，目前雙碳領域招聘單位類型中，第三方咨詢機構及事務所占比最高，達29%；甲方企業(yè)（28%）和政府機關/事業(yè)單位（17%）緊隨其后。相對應的，工作內容涉及到碳管理咨詢的從業(yè)者達47%，涉及到碳數(shù)據(jù)核算與碳中和+的各有36%，而碳中和技術、碳市場人才相對缺乏。

圖源：CAYA氣候行動青年聯(lián)盟《“雙碳”人才洞察報告》

“我現(xiàn)在干的活，大部分人來了都能做。”小王說，但這并不意味著核查是一份毫無難度的工作。相反，一名優(yōu)秀的核查員應具備全方面的綜合能力，既要了解工藝流程，又要保持碳知識的時刻更新，現(xiàn)場調查時還需要敏銳的洞察力和對細節(jié)的關注。

然而現(xiàn)實是，由于行業(yè)競爭，兩年前小王所在的公司為一家企業(yè)出具核查報告收費3萬元，現(xiàn)在的價格只有1萬元左右，只能通過壓縮時間成本、簡化流程來提高人員利用率。剛進公司的前一個月，小王就一口氣參與了幾十個項目的核查，半天在現(xiàn)場調查，剩下的半天時間寫報告。

“本來是在繁復的數(shù)據(jù)里交叉驗證，現(xiàn)在只審核關鍵數(shù)據(jù)，只要企業(yè)不傻，想糊弄我是很簡單的。”小王也曾向領導表達過是否會造成錯漏的擔憂，得到的答復是，目前來說企業(yè)不太存在造假的必要，只是市政府想要摸一摸各家碳排放的底，這不同于減排項目開發(fā)的核查，沒有直接利益導向。

于個人而言，小王也擔心流于表面的核查不利于加深他對生產流程的理解。他看到公司技術處有不少干了三四年的人，一直都在做核查和清單兩項工作，始終沒有晉升更好崗位的機會。

入職半年多的高林同樣因為無人指導感到迷茫。作為全國首批低碳試點城市之一，深圳市政府對于雙碳戰(zhàn)略非常重視，包括高林所在公司在內的一批環(huán)保企業(yè)看到機會后向雙碳業(yè)務拓展，雖然依靠在環(huán)保領域的口碑項目不斷，但在碳方面可以說很不成熟。

在團隊領導多次只給出細枝末節(jié)的修改意見后，高林逐漸意識到，原來當初招自己進公司的面試官，也不一定比自己更懂碳。“進來之后，才感覺道路沒有想象中明朗。”

人才青黃不接，年輕人快速頂上

中國目前的“碳圈元老”幾乎都是在2005年2月《京都議定書》生效后入行。《京都議定書》第十二條規(guī)定的清潔發(fā)展機制（CDM）允許締約方通過在發(fā)展中國家開發(fā)減排項目，從而完成履約目標。這在中國掀起一波CDM項目開發(fā)的熱潮，極高的財富回報吸引了一批年輕、敢闖的高層次人才。

此后十余年間，碳圈潮起潮落，反復見證人才的涌入和流失：2012年《京都議定書》第一承諾期到期，國際碳交易市場價跌破成本價，碳領域進入至暗時刻，大量從業(yè)者黯然退場；2013年中國啟動碳交易市場試點使得行業(yè)稍有回暖；2015 年《巴黎協(xié)定》的簽署帶來了短暫的樂觀預期，但2017年全國碳交易市場的推遲再度讓碳圈陷入沉寂。

中創(chuàng)碳投教育咨詢公司總經理張斌亮回憶道，2010年前后受大環(huán)境影響，做碳資產開發(fā)的咨詢公司如雨后春筍一般涌現(xiàn)。時至今日，100家公司里可能只剩下兩三家，而當時涌入行業(yè)的人，也是十不存一。

直到2020年雙碳目標的提出，“碳”才真正走入大眾視野，行業(yè)也迎來新一波更甚于CDM時期的人才涌入。

多位求職者告訴我們，雙碳行業(yè)的學歷非常“卷”。CAYA人才報告也指出，雙碳領域碩士占比遠高于市場平均，求職方的碩博供給和招聘方的碩博需求比為45:26。

但由于2012年-2020年長達八年的沉寂期，大批中堅力量出走，目前雙碳領域人才青黃不接的現(xiàn)象凸顯。上述報告顯示，行業(yè)內工作3年以內的從業(yè)者占到52%，5年-10年及10年以上的占30%，而3年-5年的中等經驗者僅占18%。

何羽目前已經是國內某頭部碳中和咨詢機構研發(fā)部門的一名高級分析師。據(jù)他觀察，公司近年招了很多應屆生，做基礎工作的人比較多，但缺少項目經理級別的中層領導者。公司項目經理級別的平均年齡正在下降，年輕人以更快的速度承擔起原本需要更長時間才能夠承擔的任務。

在工作第三年，何羽被調到研發(fā)部門參與政策分析、企業(yè)碳管理等相關課題研究，并逐漸擔任牽頭角色。那一年，行業(yè)復蘇，人才流動率大大提高，公司內部一些有經驗的前輩選擇另謀高就，公司不得不盡快培養(yǎng)年輕人頂上去。

擔起責任，意味著快速成長的機會，迷茫也隨之而來。如今，何羽常常要獨立領導小團隊做新業(yè)務研發(fā)，也需配合參與項目投標、對外交流等售前工作，這一定程度上擠占了他積累專業(yè)知識、深入鉆研的時間。

在外面，他是別人口中的“專家”，但他的內心卻很虛，時常忐忑于輸出的內容是不是夠新、夠深。“對比那些真正專家輸出的內容，我知道自己還遠遠不夠。”

雙碳領域，究竟需要怎樣的人才？

很長一段時間內，教育部的專業(yè)設計體系里都沒有直接和碳相關的內容，碳行業(yè)也尚無官方培訓認證體系，再加上雙碳相關的政策、實踐隨時在變，入行標準變得難以把握。

主修經濟的何羽可以說是陰差陽錯進入雙碳領域。大二分專業(yè)時，他的績點排名不高，選擇了學院當年新設的能源經濟學——一個如今看來適配度很高的專業(yè)。此外，環(huán)境、能源專業(yè)的學生在雙碳就業(yè)市場也有相對優(yōu)勢。

張斌亮解釋道，現(xiàn)有體系存在很大慣性，改變無法一蹴而就。他所在的中創(chuàng)教育早在2012年就與人社部就雙碳培訓業(yè)務展開合作，但直到十年之后，人社部才最終將碳排放管理員、碳匯計量評估師等相關崗位列入職業(yè)大典。

以學科設置為例，要設立一個碳管理專業(yè)，就業(yè)辦要了解畢業(yè)生就業(yè)方向、就業(yè)率，教務處要研究專業(yè)學分總量，基礎課、必修課、選修課如何設置等問題，經過無數(shù)的提問和論證后，學校才能形成方案呈報教育廳，再由教育部組織專家論證，一整套流程下來，通常要花個三年五載。

教育部2021年增設了碳儲科學與工程、氫能科學與工程、可持續(xù)能源等直接與雙碳相關的專業(yè)。2022年7月，中國人民大學應用經濟學院的“碳經濟”碩士專業(yè)學位授權點成功獲批。

不過張斌亮也補充道，如果深究的話，大家都是非專業(yè)出身。哪怕專門學氣候變化，高校課程也更偏理論研究，對工作實務作用有限。

“碳中和與互聯(lián)網(wǎng)很像，本身有自己的一套職業(yè)分類，但也需要跟各行各業(yè)結合，因此跨界人才在業(yè)內比較受歡迎。”張斌亮舉例說明，比如建筑領域即將推行建筑減排，市場就很需要既懂建筑工程，又懂碳的交叉型人才。

就專業(yè)性來講，理工科的同學在跨行時更有優(yōu)勢，但雙碳行業(yè)同樣需要文科類專業(yè)，比如市場營銷、外語專業(yè)等等。“雙碳往往涉及很多國際合作項目，需要外語專業(yè)的人才，他們在溝通、準備材料時有很大優(yōu)勢。”

無論如何，雙碳行業(yè)的公司們想要等到完全對口的畢業(yè)生，至少還需兩年到四年的時間，這為希望入局的年輕人們留下了時間窗口。

不過何羽也提醒，雙碳是典型的政策驅動行業(yè)，由于國家倡導，近幾年的確顯得前景一片大好，但有些宣傳過于夸張，刻意制造焦慮和誘惑，讓一些人對行業(yè)產生了不切實際的幻想。比如，某些培訓機構聲稱考出證書就可以掛靠，這脫離了行業(yè)實際。最好先實際了解一下行業(yè)的真實情況，理性思考后再做抉擇。

雖然暫時還看不太明晰未來的發(fā)展，小王仍打算繼續(xù)留在公司積累一些項目經驗。畢竟，在各行業(yè)都不容樂觀的情況下，雙碳已是為數(shù)不多的朝陽領域。

近幾年，他發(fā)現(xiàn)大家對于政策風向和環(huán)境變化都更敏感了。他2015年剛上大學的時侯，想要了解就業(yè)信息幾乎只能靠查百度，或者咨詢學長學姐；而今，任何人都能獲得鋪天蓋地的行業(yè)外信息和支持，“很多人都開始動搖，不像以前一樣一門心思走到底，因為你確實能看到更好的機會。”

關鍵詞： 京都議定書