(相關(guān)資料圖)
根據(jù)CNBC獲得的內(nèi)部通訊,在明年開始的新績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)下,更多的Google員工將面臨低績(jī)效評(píng)級(jí)的風(fēng)險(xiǎn),而達(dá)到高分的員工則更少。全體員工會(huì)議和上周的另一份報(bào)告中,高管們介紹了其新的績(jī)效評(píng)估程序的更多細(xì)節(jié)。在新系統(tǒng)下,Google估計(jì)有6%的全職員工將屬于低等級(jí)類別,使他們面臨更高的糾正措施風(fēng)險(xiǎn),而以前只有2%。
同時(shí),獲得高分也將更加困難,Google預(yù)計(jì)22%的員工將被評(píng)為兩個(gè)最高類別之一,而之前是27%。
舉例來(lái)說(shuō),為了進(jìn)入新的最高評(píng)級(jí)類別"變革性影響",員工必須"實(shí)現(xiàn)了近乎不可能的目標(biāo)",并且貢獻(xiàn)"超過(guò)了我們的想象"。
今年早些時(shí)候,Google宣布了績(jī)效評(píng)估的新程序,被稱為Google審查和發(fā)展,或稱GRAD。但是,在接近年底的最后期限時(shí),員工抱怨GRAD的程序和技術(shù)問(wèn)題,使他們焦慮他們不會(huì)得到準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。科技行業(yè)的裁員潮加劇了這種焦慮。雖然Google到目前為止避免了大范圍的裁員,而其他科技公司如Meta也受到了影響,但員工已經(jīng)開始擔(dān)心他們是否會(huì)是下一個(gè)。
在12月的一次全體員工會(huì)議上,員工們對(duì)高管們表示失望,他們長(zhǎng)期以來(lái)一直強(qiáng)調(diào)透明度,但對(duì)有關(guān)人數(shù)的問(wèn)題沒有提供直接答案。一些員工認(rèn)為,新的績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)可能是公司減少員工人數(shù)的一種方式。
在2022年下半年,人數(shù)一直是員工關(guān)注的話題。首席執(zhí)行官桑達(dá)爾-皮查伊(Sundar Pichai)在9月發(fā)現(xiàn)自己處于守勢(shì),因?yàn)樗灰蠼忉尮驹诙嗄甑目焖僭鲩L(zhǎng)后的立場(chǎng)變化。高管們當(dāng)時(shí)說(shuō),會(huì)有小規(guī)模的裁員,而且他們不排除裁員的可能。
而在11月,一些員工在一次全體員工會(huì)議上要求澄清高管們圍繞員工人數(shù)的下一步計(jì)劃,甚至詢問(wèn),當(dāng)Google在2022年第三季度的員工人數(shù)同比增長(zhǎng)24%時(shí),高管們是否對(duì)員工人數(shù)管理不當(dāng)。截至第三季度,該公司雇用了186779名全職員工。它還雇用了類似數(shù)量的承包商。
最近關(guān)于GRAD的文件還說(shuō),該公司將關(guān)注獎(jiǎng)金、薪酬和股權(quán),并預(yù)計(jì)"在整體上花費(fèi)更多的人均薪酬"。它還指出,該公司仍計(jì)劃在市場(chǎng)價(jià)格的前5%至10%范圍內(nèi)支付薪酬。
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