“出家門、進車門，下得車門就直接進廠門。”1月29日，富源縣舉行2023年農村勞動力轉移就業高鐵專列歡送儀式，全縣2530名務工人員在政府組織下有序啟程外出務工。

據了解，去年春節后富源縣累計發出167車8247人，火車1車次6車廂686人，高鐵專列9列33車廂3226人，累計歡送30場次86批次12159人，累計舉辦招聘會33場。今年首批轉移共開通3列專列，接下來還將組織不同批次的農村勞動力轉移輸送，預計今年全縣勞動力轉移人數將達30萬人左右。

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近年來，富源縣嚴格落實中央、省、市全面實施就業優先戰略，牢牢把握“穩就業、保就業”基本盤，切實提高勞務輸出組織化程度，穩定增加農村勞動力工資性收入，持續鞏固拓展脫貧攻堅成果，助力鄉村振興。

該縣緊扣“兩手抓、兩手硬”的工作主線，縣、鄉、村、組四級聯動，實現組織領導、統籌協調、工作機構、工作人員、工作目標“五到位”，在全縣認真組織開展農村勞動力現狀摸底調查，圍繞“應轉盡轉、轉得出去、穩得下來”的目標，充分整合13家勞務公司、勞務經紀人等社會力量，形成了“部門牽線、政府推動、市場運作、雙向培養”的勞動力轉移就業外輸模式，促使農村勞動力有序化、組織化、規模化轉移就業。

大力開展穩住崗位、留住崗位活動，穩住全縣農村勞動力務工崗位規模，盡可能把目前在外務工的人員穩在企業。對崗位質量不高、工資較低的行業和地區向高薪崗位、高薪行業和經濟發達地區調結構，持續查缺補漏，對有就業意愿未就業的，精準服務、幫扶就業。

派出先遣隊，講透用活“三免一補”優惠政策，積極開展雙向對接、精準對接，全力幫助農村勞動力與用工企業達成更多用工協議，變個人零星輸出為集中有序輸出。

聚焦“出行難、就業難”等問題，采取直達運輸的方式，專車接送、專人隨車，有序組織外出務工人員返崗或走上新崗位，讓農村勞動力“出門就上車，下車就進廠”。

“有政府的幫助，出去掙錢更有底氣、更加安心。”2022年，在政府的推薦下，富源縣墨紅鎮西流水村委會朝陽箐村何劉學在浙江紹興一家修布廠務工，工資待遇比較滿意，今年打算繼續回廠復工。

充分利用“互聯網+就業”模式，廣泛宣傳推介“云南省公共就業互聯網服務大廳”“就業彩云南·一部手機找工作”“云南省職業技能網絡培訓平臺和職業技能培訓APP”等網絡公共就業服務平臺，讓更多的勞動力和用工企業通過網絡服務平臺申辦公共就業服務業務、對接招聘崗位信息，保障信息服務渠道暢通。

協調對接縣內外大型企業收集崗位，舉辦專場招聘會，利用縣公共就業服務平臺、政府門戶網站、微信群、QQ群以及縣內官方媒體集中發布企業用工需要，確保讓每位有務工需求的勞動者至少獲得3次以上的崗位推薦信息，做到農村勞動力對用工信息、扶持政策知曉率達100%。并組織企業代表、勞務經紀人、返鄉農民工進村入戶宣傳，面對面、心貼心服務，送信息、送崗位到人到戶，在全社會營造“積極出門務工、自主增加收入”的強大聲勢和濃厚氛圍。

制定富源縣農村勞動力轉移輸出月度工作方案，持續推進勞動力轉移就業有序化、組織化、規模化，明確目標任務，細化工作措施，拉單列表、掛圖作戰，縣、鄉、村三級明確轉移輸出就業工作責任人及工作時限，將任務分解到人、責任壓實到人。

根據用工需求，整合相關部門和相關企業資源，大力開展技能專項行動，采取訂單、定向、定崗職業技能培訓，將對有培訓和轉移就業意愿的農村勞動力實施全覆蓋培訓，確保至少掌握一門實用技能，讓其在“家門口”就能接受“短平快”的實用技術培訓，切實提高農村勞動力就業質量，增強轉移就業的穩定性。

同時，持續通過異地技能培訓、穩崗服務、關心關愛留守老人兒童等措施，讓外出務工人員安心在外務工掙錢。

關鍵詞： 農村勞動力 轉移就業 勞動力轉移